, , , , ,

طرح های مدیریتی" گالوپ" راهکارهایی برای ارتقای محیط کاری

نسخه مناسب چاپارسال به دوستان
دکترای مدیریت دولتی مطرح کرد
طرح های مدیریتی" گالوپ" راهکارهایی برای ارتقای محیط کاری
مدرس دوره های کارشناسی ارشد سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به چگونگی داشتن سازمان موفق طرح های مدیریتی "گالوپ"، را راهکارهایی برای ارتقای محیط کاری دانست

به گزارش خبرنگار قومس، بهزاد ابوالعلایی، در گردهمایی ارزیابان،مشاوران ومدیران مجری برنامه تعالی مدیریت مدرسه که در سالن شهید مطهری سمنان برگزار شد، یکی از دغدغه های مدیران در محیط های کاری را چگونگی داشتن کارکنانی با انگیزه وعاشق کار برشمرد وافزود: با توجه به اینکه نقش کارکنان مشتاق به کار، در پیشبرد اهداف سازمان انکار ناپذیر است، در پژوهش های معتبر رابطه مستقیم افزایش موفقیت سازمانی با میزان رضایت سازمانی به اثبات رسیده است.

وی اظهار داشت:موسسه تحقیقاتی وپژوهشی" گالوپ" در یک نظرسنجی به 12 کشف بزرگ رسیده است که رهبران سازمان باید برای تربیت کارکنان وفادار، آنها را رعایت کنند.

این دکترای مدیریت دولتی در تشریح اصول 12 گانه "گالوپ "گفت:اولین اصلی که کارکنان سازمان باید از آن اطلاع داشته باشند این است که  بدانند سازمان ومدیران دقیقا از آنها چه می خواهند

وی بیان نمود: اگر مدیران بخواهند.کارکنانشان با تمام وجود کار کنند در مرحله نخست باید آنها را از اهداف سازمان مطلع نموده وقانع شوند که کارشان درست است.

ابوالعلایی افزود: برنامه های سازمان نباید مبهم باشد و فرد باید ضرورتش را بفهمد، چون انگیزه های درونی آدم را ترغیب میکند که کارش را درست انجام دهد.

وی اظهار داشت:مدیران باید ابزار،امکانات،منابع،اطلاعات وسایر ملزومات خوب کارکردن را برای کارکنان تامین نموده  وآنها رابه کارهایی بگمارند که بیشترین تناسب را با توانایی آنان داشته باشد.

مدرس دوره های کارشناسی ارشد ، بیان داشت:طبق طرح های گالوپ،کارکنان باید برای کارهایی که انجام می دهند، پاداش دریافت کنند واین پاداش فقط پول نیست ، بلکه دیدن کارکنان وقدردانی به موقع از آنان است.

استفاده از شخصیت انسانی کارکنان از دیگر طرح هایی است که مدیران باید به آن توجه کنند وبدانند که انسانها "ابزار" نیستند که بعد از استفاده دور انداخته شوند بلکه باید از حال وکار وخانواده وزندگی شان با خبر باشید.

ابوالعلایی، فراهم کردن امکان رشد وپیشرفت را از دیگر طرح ها عنوان نمود و افزود: کارکنان باید احساس کنند کسی در سازمان به فکر توسعه وپیشرفت آنهاست وامکان رشد آنها همواره وجود دارد.

وی افزود: افکار، ایده ها وابتکارات کارکنان باید در سازمان به چشم آید و از پیشنهاد هایشان استقبال شود.طوری که کارکنان احسااس کنند کار مهمی را در سازمان به عهده دارند . وزمانی که این " مهم بودن " برای آنها ثابت شود، در بازدهی کار آنان تاثیر زیادی دارد.

وی با بیان اینکه کارکنان باید در محیط کار، اخلاق کاری را ببینند وبا همکارانی کار کنند که آنها هم ارزشهای سازمانی را رعایت کنند افزود: افرادی که انگیزه کاری  ندارند باعث تخریب سازمان می شوند.

ابوالعلایی با اشاره به ضرورت  ایجاد فضای دوستانه در محیط کار، گفت: محیط های رسمی وخشک باعث دلزدگی کارکنان می شود

دکترای مدیریت دولتی با بیان اینکه: رفتار وعملکرد کارکنان در محیط کار باید ارزیابی وبازخورد مناسب با عملش به اوداده شود،افزود: مدیران باید فرصت های آموزش ویادگیری را برای کارکنان فراهم نموده وکارکنان بدانند که سازمان به فکر آینده ، وپیشرفت آنان است.

وی  در خاتمه گفت : برای آنکه بفهمیم افراد عاشق سازمان وکارشان هستند یا نه، باید به چند نکته توجه کنیم،:

اول اینکه:افراد چگونه راجع به کارشان صحبت میکنند بدون شک کسی که عاشق کارش باشد انتقاد هایش هم دلسوزانه است.

دیگر آنکه: شخصی که عاشق کارش باشد بعد از رفتن از سازمان، رابطه عاطفی اش را حفظ می کند وتجاربش را در اختیار سازمان می گذارد.ونکته دیگر آنکه شخص دلسوز وعاشق کار، تلاش فوق العاده وبیش از شرح وظیفه انجام می دهد.

کارشناس ارشد سازمان مدیریت صنعتی بیان داشت:طبق تحقیقات انجام شده فقط 20 درصد آدمها با تمام وجود کار می کنند..

:

دیدگاه‌ها

ارسال نظر جدید

کد امنیتی
This question is for testing whether you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.

شماره پیامک : 10001393
پست الکترونیک : ghomess@chmail.ir

تمامی حقوق این سایت متعلق به پایگاه خبری تحلیلی قومس می باشد

طراحی شده توسط گروه نرم افزاری صددروازه